La compagnie européenne de gestion par l’informatique décentralisée (Cegid) présente les résultats de la 2e enquête annuelle portant sur l’état du bien-être au travail au Québec. L’enquête, menée par la firme Léger auprès de 686 québécois,  révèle des améliorations dans le bien-être des employés, mais aussi plusieurs différences dépendantes du sexe et de l’âge des personnes sondées.

Parmi les résultats présentés, on apprend que 64% des répondants se disent à l’aise de discuter de leur bien-être avec leur employeur, une aisance qui est plus haute chez les mieux payés. En général, chez les employés, le niveau d’énergie a augmenté de 2%, le niveau de stress a diminué de 3%, tandis que la productivité, elle, est restée à 71%, lorsque comparée aux résultats de 2023. Du côté des 55 ans et plus, ces derniers montrent des niveaux de productivité et d’énergie plus élevés, avec moins de stress. Cependant, ils ont moins d’aisance à parler de bien-être, quand comparés aux tranches d’âge plus jeunes. La catégorie avec les résultats les plus bas, soit la reconnaissance, reliée aux salaires, au plan de carrière et au respect, est à 65%, un bond de 5% quand comparé l’année dernière. Les employeurs semblent être plus à l’écoute de leurs employés.